اجزای حقوق و مزایا شامل حقوق پایه، مزایای شغلی، پرداخت‌های رفاهی، اضافه‌کاری، پاداش و سایر مبالغی است که کارمند یا کارگر در قبال کار خود دریافت می‌کند. بااین‌حال، همه این مبالغ الزاماً مشمول حق بیمه تامین اجتماعی و مالیات حقوق نیستند. برای محاسبه صحیح حقوق، باید هر قلم را جداگانه بررسی کرد؛ زیرا ممکن است مبلغی مشمول بیمه باشد اما از معافیت مالیاتی برخوردار شود، یا مشمول هیچ‌کدام از این دو نباشد.
برای مثال، حقوق پایه و اضافه کاری در محاسبات معمول حقوق و دستمزد مشمول بیمه و مالیات هستند؛ اما عیدی و مزایای پایان کار، قواعد متفاوتی دارند. همچنین معافیت مالیات حقوق تا سقف تعیین‌شده در قانون بودجه سالانه اعمال می‌شود و به معنی معاف بودن تک‌تک اقلام حقوقی نیست. بنابراین، معیار اصلی برای تشخیص وضعیت هر پرداخت، ماهیت واقعی آن، مقررات قانونی مربوط و شرایط برخورداری از معافیت است؛ نه صرفاً عنوانی که کارفرما در فیش حقوقی درج می‌کند.
مجموعه محاسبان نیک روش در حوزه خدمات مالی، مالیاتی، حسابداری، حسابرسی، بیمه تامین اجتماعی و مشاوره مدیریت فعالیت می‌کند. کسب‌وکارهایی که در تشخیص اقلام مشمول بیمه و مالیات، تنظیم فهرست حقوق یا کنترل اسناد پرداختی ابهام دارند، می‌توانند برای بررسی وضعیت خود از خدمات تخصصی متناسب با نیازشان استفاده کنند.
اجزای حقوق و مزایا شامل چه مواردی است؟
حقوق و مزایای کارکنان را می‌توان به چند گروه تقسیم کرد. شناخت این گروه‌ها به حسابدار کمک می‌کند اطلاعات فیش حقوقی را درست ثبت کند و مبنای محاسبه کسورات را با مبلغ قابل پرداخت به کارکنان اشتباه نگیرد.
حقوق پایه یا مزد مبنا:
مبلغی است که در برابر کار عادی و بر اساس قرارداد، حکم استخدامی یا مقررات مربوط پرداخت می‌شود. در کارگاه‌های مشمول قانون کار، حداقل مزد و افزایش‌های سالانه شورای عالی کار در تعیین این مبلغ مؤثرند.
مزایای ثابت و وابسته به شغل:
اقلامی مانند پایه سنوات، فوق‌العاده‌های شغلی و برخی مزایای مستمر در این گروه قرار می‌گیرند. نحوه برخورد با هر قلم باید با توجه به ماهیت آن و مقررات بیمه و مالیات مشخص شود.
مزایای رفاهی و خانوادگی:
حق مسکن، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا بن کارگری و حق اولاد از نمونه‌های شناخته‌شده این گروه هستند. عنوان رفاهی به‌تنهایی به معنای معافیت از بیمه یا مالیات نیست.
پرداخت‌های متغیر:
اضافه‌کاری، شب‌کاری، نوبت‌کاری، تعطیل‌کاری، پاداش و کارانه بر اساس شرایط کار و عملکرد پرداخت می‌شوند. این مبالغ ممکن است هر ماه متفاوت باشند، اما متغیر بودن آنها به معنای خروج از شمول بیمه یا مالیات نیست.
پرداخت‌های مناسبتی و پایان همکاری:
عیدی، پاداش پایان سال، سنوات پایان کار، بازخرید مرخصی و برخی مبالغ جبرانی در این گروه قرار می‌گیرند. برای این اقلام باید معافیت‌ها و حدود قانونی اختصاصی را بررسی کرد.
تفاوت حقوق ناخالص، خالص و مبلغ مشمول بیمه چیست؟
یکی از اشتباهات رایج در حسابداری حقوق، یکسان دانستن کل دریافتی کارمند با مبلغی است که مبنای محاسبه حق بیمه یا مالیات قرار می‌گیرد. حقوق ناخالص، مجموع اقلام حقوقی قبل از کسر کسورات است. حقوق خالص، مبلغی است که پس از اعمال کسورات قانونی و سایر کسورات مجاز به کارمند پرداخت می‌شود. در مقابل، مبلغ مشمول بیمه و درآمد مشمول مالیات دو مبنای محاسباتی جداگانه‌اند که بر اساس قوانین مربوط تعیین می‌شوند. برای دریافت آموزش‌های لازم در این خصوص می‌توانید در آکادمی محاسبان نیک روش حضور پیدا کرده و در دوره های امور مالی شرکت کنید.
جدول اجزای حقوق و مزایا از نظر بیمه و مالیات
جدول زیر وضعیت اجزای حقوق و دستمزد را نشان می‌دهد. منظور از «بله» در ستون مالیات، قابلیت قرار گرفتن قلم در درآمد مشمول مالیات است؛ نه اینکه الزاما از همان مبلغ، بدون توجه به معافیت‌ها و سقف‌های قانونی، مالیات کسر شود.
| قلم حقوق و مزایا | مشمول بیمه تامین اجتماعی | وضعیت مالیات حقوق |
| حقوق پایه و مزد | بله | مشمول، با رعایت معافیت و نرخ‌های قانونی |
| اضافه‌کاری | بله | مشمول |
| شب‌کاری و نوبت‌کاری | بله | مشمول |
| پایه سنوات و مزایای مرتبط با شغل | بله | مشمول |
| حق مسکن | در سال ۱۴۰۵ مشمول کسر حق بیمه است | تابع مقررات مالیاتی جاری و معافیت‌های قابل اعمال |
| بن کارگری و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار | در سال ۱۴۰۵ مشمول کسر حق بیمه است | تابع مقررات مالیاتی جاری |
| حق اولاد | طبق مقررات مربوط، از حق بیمه مستثناست | باید با توجه به مقررات مالیاتی جاری بررسی شود |
| عیدی و پاداش پایان سال | خیر، در حدود عیدی قانونی | معافیت محدود دارد و مازاد ممکن است مشمول مالیات شود |
| حق سنوات و مزایای پایان خدمت | خیر | طبق بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم معاف است |
| هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت | با رعایت شرایط و مستندات، معاف از بیمه | در صورت ارتباط با شغل و احراز شرایط قانونی، معاف |
| هزینه درمان پرداختی با مدارک معتبر | بسته به ماهیت پرداخت و مقررات مربوط | در صورت احراز شرایط ماده ۹۱، معاف |
| مزایای غیرنقدی | به ماهیت مزیت و مقررات مربوط بستگی دارد | معافیت تا سقف قانونی و با رعایت مقررات جاری |
مبنای قانونی این تفکیک، از جمله ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی، مقررات مربوط به دستمزد مشمول بیمه و مواد ۸۲، ۸۳ و ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم است.
نکته مهم: اجزای حقوق و دستمزد در جدول، راهنمای عمومی است. برای ارسال فهرست حقوق، باید بخشنامه‌های جاری، استثناهای مربوط به هر پرداخت و مقررات سال مالی مورد نظر کنترل شوند. به خصوص درباره مزایای رفاهی که نحوه برخورد بیمه‌ای و مالیاتی آنها الزاما یکسان نیست.
کدام اجزای حقوق مشمول بیمه تامین اجتماعی هستند؟
مبنای تشخیص اقلام مشمول بیمه، مقررات تامین اجتماعی و بخشنامه‌های اجرایی مرتبط است. به‌طور کلی، وجوهی که در برابر کار و در قالب مزد و مزایای مشمول پرداخت می‌شوند در محاسبه حق بیمه قرار می‌گیرند. مگر آنکه برای قلم موردنظر استثنای قانونی وجود داشته باشد.
حقوق پایه، اضافه کاری و بسیاری از مزایای شغلی از جمله اقلامی هستند که باید در محاسبه حق بیمه بررسی شوند. در سال ۱۴۰۵ بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه، صراحتا درج کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، کمک هزینه مسکن و حق تاهل را نیز برای کارگاه‌های مشمول قانون کار در فهرست مزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه مورد تاکید قرار داده است.
در مقابل برخی پرداخت‌ها از حق بیمه مستثنا هستند. عیدی قانونی، حق اولاد، مزایای پایان کار و هزینه ماموریت با رعایت ضوابط مربوط از جمله مواردی هستند که باید با ماهیت و شرایط پرداخت بررسی شوند. برای نمونه، صرف درج عبارت «هزینه ماموریت» در فیش حقوقی کافی نیست؛ مدارک ماموریت و ارتباط آن با وظایف شغلی نیز اهمیت دارد.
لازم به توضیح است دوره آموزش مالیات و عوارض ارزش افزوده برای علاقه‌مندان در موسسه محاسبان نیک‌روش آموزش‌های لازم را در این خصوص به طور کامل ارائه می‌دهد.
آیا اضافه کاری مشمول بیمه است؟
بله. اضافه کاری از پرداخت‌های مرتبط با انجام کار است و در حالت معمول، مشمول کسر حق بیمه می‌شود. اینکه مبلغ اضافه کاری فقط در بعضی ماه‌ها پرداخت می‌شود ماهیت آن را تغییر نمی‌دهد.
برای مثال اگر کارمند در ماهی هیچ اضافه کاری نداشته باشد مبلغی بابت آن در محاسبات همان ماه ثبت نمی‌شود. اما در ماهی که اضافه کاری انجام داده و مبلغ آن پرداخت می‌شود، حسابدار باید آن را در اقلام مشمول بیمه لحاظ کند.
آیا حق مسکن و بن کارگری مشمول بیمه هستند؟
بله؛ طبق بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵، کمک‌هزینه مسکن و کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار برای کارگاه‌های مشمول قانون کار باید همراه سایر اقلام مشمول در فهرست مزد و مزایا درج شوند. بنابراین، استفاده از رویه‌های قدیمی برای حذف این مبالغ از محاسبه بیمه می‌تواند به ارسال فهرست نادرست منجر شود.
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه هستند؟
عیدی قانونی و مزایای پایان کار، از جمله حق سنوات، در چارچوب مقررات مربوط از کسر حق بیمه مستثنا هستند. با این‌حال باید میان سنوات پایان کار و پایه سنواتی که در طول اشتغال و در قالب مزد پرداخت می‌شود تفاوت قائل شد. این دو عنوان با وجود شباهت اسمی، از نظر محاسبه حقوق و بیمه یکسان نیستند.
اگر مبلغی تحت عنوان سنوات در فیش ماهانه درج شده است حسابدار باید ماهیت واقعی آن را بررسی کند. نباید فقط به دلیل وجود کلمه «سنوات» آن را از حق بیمه خارج کند.
کدام اجزای حقوق و مزایا مشمول مالیات هستند؟
طبق ماده ۸۲ قانون مالیات‌های مستقیم، درآمدی که شخص حقیقی در قبال نیروی کار خود از اشتغال در ایران دریافت می‌کند در چارچوب مالیات بر درآمد حقوق بررسی می‌شود. ماده ۸۳ نیز حقوق و مزایای مرتبط با شغل، اعم از مستمر و غیرمستمر، را در تعریف درآمد مشمول مالیات قرار می‌دهد؛ البته معافیت‌های قانونی باید اعمال شوند.
بنابراین صرف اینکه یک پرداخت در هر ماه تکرار نمی‌شود آن را از مالیات معاف نمی‌کند. پاداش عملکرد، اضافه کاری و بسیاری از فوق العاده‌های شغلی می‌توانند مشمول مالیات باشند. اما برخی پرداخت‌ها، مانند حق سنوات پایان خدمت یا هزینه ماموریت واجد شرایط، از معافیت اختصاصی برخوردارند.
معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
بر اساس گزارش منتشر شده درباره قانون بودجه سال ۱۴۰۵ سقف معافیت سالانه مالیات بر درآمد حقوق ۴۸۰ میلیون تومان تعیین شده است معادل ۴۰ میلیون تومان در ماه، با فرض توزیع یکسان معافیت در طول سال.
این مبلغ، سقف معافیت پایه درآمد حقوق است نه سقف معافیت جداگانه برای هر قلم. برای محاسبه مالیات، درآمدهای مشمول باید طبق مقررات مربوط تجمیع شوند و سپس معافیت‌ها و نرخ‌های قانونی اعمال شوند. همچنین در صورت وجود چند منبع پرداخت حقوق، قواعد مربوط به تجمیع درآمد باید بررسی شود.
از آنجا که نرخ‌ها و پله‌های مالیاتی به قانون بودجه هر سال وابسته‌اند برای محاسبه دقیق حقوق سال ۱۴۰۵ باید جدول رسمی نرخ‌های همان سال مبنا قرار گیرد. استفاده از جدول سال قبل می‌تواند مبلغ مالیات را تغییر دهد.
آیا عیدی و پاداش پایان سال مشمول مالیات هستند؟
عیدی از نظر مالیاتی معافیت اختصاصی دارد، اما این معافیت لزوما به معنای معاف بودن تمام مبلغ عیدی نیست. بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال را تا سقف یک دوازدهم معافیت موضوع ماده ۸۴ از مالیات معاف می‌کند. بنابراین مبلغ مازاد باید با توجه به مقررات مالیاتی مربوط محاسبه شود.
در محاسبات سال ۱۴۰۵ اگر سقف معافیت سالانه حقوق ۴۸۰ میلیون تومان باشد، یک دوازدهم آن برابر با ۴۰ میلیون تومان است. این عدد، سقف معافیت قانونی عیدی بر مبنای همین نسبت است. نحوه اعمال آن در محاسبه نهایی باید با مقررات اجرایی و وضعیت پرداخت تطبیق داده شود.
آیا حق سنوات و بازخرید مرخصی مشمول مالیات هستند؟
حق سنوات پایان خدمت و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، در چارچوب بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم از پرداخت مالیات معاف هستند. این معافیت به معنای معاف بودن تمام پرداخت‌هایی نیست که در فیش حقوقی با عنوان سنوات ثبت می‌شوند. ماهیت پرداخت و انطباق آن با حکم قانونی اهمیت دارد.
به همین دلیل حسابدار باید پایه سنوات ماهانه را از مزایای پایان خدمت تفکیک کند. اولی می‌تواند بخشی از مزد و درآمد مشمول مالیات باشد. دومی، در صورت انطباق با عنوان قانونی حق سنوات پایان خدمت از معافیت مقرر برخوردار است.
حق ماموریت و هزینه درمان چه وضعیتی دارند؟
هزینه سفر و فوق العاده ماموریت مربوط به شغل، طبق بند ۶ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم از مالیات حقوق معاف است. از نظر بیمه نیز هزینه ماموریت واجد شرایط و مستند، در گروه پرداخت‌های مستثنا قرار می‌گیرد.
در مورد هزینه درمان کارکنان نیز بند ۱۲ ماده ۹۱ پرداخت مستقیم یا پرداخت از طریق حقوق بگیر به پزشک یا بیمارستان را با استناد به مدارک معتبر، مشمول معافیت مالیاتی می‌داند. برای استفاده از این حکم، فاکتور، اسناد پرداخت و ارتباط هزینه با درمان باید قابل اثبات باشد.
در عمل، بهتر است اسناد ماموریت و درمان جدا از فیش حقوقی بایگانی شوند. این کار هنگام رسیدگی مالیاتی یا بررسی فهرست بیمه، امکان اثبات ماهیت واقعی پرداخت را بیشتر می‌کند.
مثال کاربردی: محاسبه بیمه و مالیات برای یک فیش حقوقی فرضی
فرض کنیم کارمندی در یک ماه این اقلام را دریافت کرده است:
| قلم پرداختی | مبلغ فرضی |
| حقوق پایه و مزد | ۳۰ میلیون تومان |
| اضافه‌کاری | ۳ میلیون تومان |
| حق مسکن | ۱ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲ میلیون تومان |
| عیدی پرداخت شده در همان ماه | ۱۲ میلیون تومان |
| مجموع پرداخت‌ها | ۴۸ میلیون تومان |
این مثال فقط برای نشان دادن اجزای حقوق و دستمزد، تفاوت مبانی محاسبه است و ارقام آن، جدول حقوق مصوب یا فیش واقعی نیست.
در گام اول، حسابدار باید اقلام مشمول بیمه را جدا کند. بر اساس قواعد عمومی و مقررات سال ۱۴۰۵ حقوق پایه، اضافه کاری، حق مسکن و بن کارگری در این مثال در گروه اقلام مشمول بیمه قرار می‌گیرند. عیدی قانونی از مبنای حق بیمه کنار گذاشته می‌شود.
در نتیجه مبلغ مشمول بیمه در این مثال برابر با ۳۶ میلیون تومان است. مشروط به اینکه اقلام و شرایط فرض شده با مقررات مربوط انطباق داشته باشند و سقف دستمزد مشمول بیمه نیز رعایت شود.
در گام دوم باید درآمد مشمول مالیات محاسبه شود. نمی‌توان مبلغ ۳۶ میلیون تومان را به عنوان درآمد مشمول مالیات در نظر گرفت چون معافیت بیمه و معافیت مالیاتی دو حکم متفاوت هستند. حقوق و اضافه کاری و سایر مزایای شغلی باید طبق قواعد مالیات حقوق بررسی شوند. سپس معافیت‌های مربوط و حکم اختصاصی عیدی اعمال شود.
این مثال یک نکته مهم را روشن می‌کند: ممکن است مبلغ مشمول بیمه و مبلغ مشمول مالیات یک فیش حقوقی با یکدیگر تفاوت داشته باشند. حسابداری که این دو را یکسان فرض کند ممکن است هم حق بیمه و هم مالیات حقوق را اشتباه محاسبه کند.
در دوره حسابداری مالیاتی موسسه محاسبان نیک روش مجموعه مباحث مهم در این حوزه برای علاقه‌مندان و دانش‌پذیران تدریس می‌شود.
۵ اشتباه رایج در محاسبه اجزای حقوق و مزایا
در بسیاری از موارد، خطا به‌دلیل پیچیدگی محاسبات نیست؛ بلکه از تشخیص نادرست ماهیت یک پرداخت یا استفاده از بخشنامه قدیمی ناشی می‌شود.
۱. یکسان دانستن معافیت بیمه و مالیات: هر قلم باید بر اساس دو مجموعه مقررات جداگانه بررسی شود. معاف بودن عیدی از حق بیمه به معنی معاف بودن تمام مبلغ آن از مالیات نیست.
۲. معاف دانستن تمام پرداخت‌های رفاهی: عنوان‌هایی مانند حق مسکن، بن کارگری و کمک هزینه خانوار به تنهایی معافیت ایجاد نمی‌کنند. وضعیت این اقلام باید با بخشنامه‌های جاری تطبیق داده شود.
۳. اشتباه گرفتن پایه سنوات با سنوات پایان خدمت: پایه سنواتی که در طول اشتغال پرداخت می‌شود، با مزایای پایان همکاری تفاوت دارد. استفاده از یک قاعده برای هر دو می‌تواند مبنای بیمه و مالیات را نادرست کند.
۴. حذف ماموریت بدون نگهداری اسناد: برای استفاده از معافیت مربوط به هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت، باید ارتباط پرداخت با شغل و شرایط قانونی آن قابل اثبات باشد.
۵. استفاده از مقررات سال قبل: حداقل مزد، سقف دستمزد مشمول بیمه، معافیت مالیاتی و نرخ‌های مالیات ممکن است تغییر کنند. به همین دلیل فایل محاسبات حقوق باید متناسب با سال مالی و بخشنامه‌های جاری به‌روزرسانی شود.
چطور فهرست حقوق را پیش از ارسال کنترل کنیم؟
برای کاهش خطا در محاسبه حقوق و ارسال فهرست بیمه و مالیات، یک فرایند کنترل مشخص در پایان هر ماه داشته باشید.
- قرارداد و اطلاعات پرسنلی، روزهای کارکرد و تغییرات حقوق بررسی شده‌اند.
- حقوق پایه، اضافه کاری، مزایای شغلی و پرداخت‌های رفاهی به تفکیک ثبت شده‌اند.
- اقلام مشمول بیمه بر اساس مقررات تأمین اجتماعی تعیین شده‌اند.
- درآمد مشمول مالیات مستقل از مبلغ مشمول بیمه محاسبه شده است.
- معافیت‌های عیدی، سنوات، ماموریت و سایر موارد واجد شرایط با اسناد لازم اعمال شده‌اند.
- سقف‌های قانونی و نرخ‌های مربوط به سال جاری کنترل شده‌اند.
- مجموع فیش‌ها با اسناد حسابداری، فهرست بیمه و فهرست مالیات حقوق تطبیق داده شده است.
اگر در یک مجموعه چند نوع قرارداد یا پرداخت متفاوت وجود دارد، بهتر است برای هر گروه از کارکنان، قواعد محاسبه و مدارک پشتیبان مشخص شود. این کار احتمال اعمال یک حکم عمومی به پرداختی که شرایط متفاوتی دارد را کاهش می‌دهد.
نقش مشاوره حسابداری و مالیاتی در کنترل حقوق و دستمزد
برای کسب و کارهایی که تعداد کارکنان بالایی دارند، مزایای متنوع پرداخت می‌کنند یا بازرسی‌های بیمه‌ای و مالیاتی را تجربه می‌کنند، بررسی دوره‌ای سیستم حقوق و دستمزد می‌تواند خطاهای تکرار شونده را آشکار کند.
در خدمات مالی و مالیاتی، صرف محاسبه مبلغ پرداختی کافی نیست. لازم است مشخص باشد هر قلم بر چه مبنای قانونی ثبت شده چه معافیتی برای آن اعمال شده و مدارک اثبات کننده آن کجا نگهداری می‌شود. چنین مستند سازی، بررسی‌های بعدی را ساده‌تر می‌کند و به کارفرما کمک می‌کند پیش از ارسال فهرست‌ها، مغایرت‌ها را اصلاح کند.
پیش از محاسبه کسورات، ماهیت هر پرداخت را مشخص کنید
برای محاسبه صحیح حقوق، اطلاع از مجموع دریافتی کارکنان کافی نیست. باید مشخص کنید هر مبلغ بابت چه چیزی پرداخت شده، مشمول کدام مقررات است و آیا معافیت قانونی قابل اعمال دارد یا خیر.
اگر مسئول تنظیم فیش حقوقی هستید، از تفکیک اقلام و کنترل بخشنامه‌های جاری شروع کنید. اگر کارفرما هستید و درباره صحت محاسبات یا ریسک‌های بیمه‌ای و مالیاتی تردید دارید، بررسی مستندات و فهرست‌های ارسالی پیش از رسیدگی، اقدام منطقی‌تری از اصلاح محاسبات پس از ایجاد اختلاف است.
پرسش‌های متداول درباره اجزای حقوق و مزایا
آیا تمام اجزای حقوق و مزایا مشمول بیمه هستند؟
خیر. حقوق پایه، اضافه‌کاری و بسیاری از مزایای شغلی مشمول بیمه‌اند؛ اما اقلامی مانند عیدی قانونی، حق اولاد و مزایای پایان کار، طبق ضوابط مربوط از حق بیمه مستثنا هستند. ماهیت پرداخت و مقررات جاری باید بررسی شود.
آیا مزایای مشمول بیمه الزاما مشمول مالیات هم هستند؟
خیر. قواعد بیمه و مالیات متفاوت هستند. هر پرداخت باید جداگانه بر اساس قانون تامین اجتماعی و قانون مالیات‌های مستقیم بررسی شود. همچنین معافیت‌های مالیاتی ممکن است به مبلغ، نوع پرداخت و شرایط قانونی وابسته باشند.
آیا عیدی و سنوات از بیمه و مالیات معاف هستند؟
عیدی قانونی در چارچوب مقررات مربوط از حق بیمه معاف است و برای مالیات نیز معافیت محدود دارد. حق سنوات پایان خدمت از مالیات معاف است و در چارچوب مقررات تامین اجتماعی از حق بیمه مستثناست. اما پایه سنوات ماهانه وضعیت متفاوتی دارد.
برای محاسبه دقیق حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵ چه اطلاعاتی لازم است؟
اطلاعات قرارداد و کارکرد کارکنان، اجزای حقوق و دستمزد مقررات جاری بیمه، سقف معافیت و نرخ‌های مالیات سال ۱۴۰۵ و مدارک مربوط به پرداخت‌های معاف باید بررسی شوند. ارقام و قواعد سال قبل نباید بدون کنترل به سال جاری منتقل شوند.